ハケンの品格☆第７回

なんだか意外な展開になってきました～。

ただのおバカなノリで最後までいくのかと思ってたんですが、｢ハケンとは・・・｣を結構とことん描いていくみたいな感じですね。うんうん、いいかも。

今回は森美雪が社内の企画コンペに｢派遣弁当｣なるアイディアを出した事で様々な問題が生じてきたというお話。なんと、あの温厚な昼行灯のような桐島部長まで、部長らしい表情になっちゃって今までとはちょっと違うノリになってきました。

ようするに派遣が社員より優れた企画を出してしまい、それがカンタンテのママのちょっとした一言がもとで大滝のじっちゃんのお墨付きになり、最後まで通ってしまう企画になってしまいそうだから、厄介な事になる前に美雪をクビにしてしまおうと思ったんだけど、春子に脅迫（笑）されたのでとりあえずクビだけは撤回した。ってストーリーでしたね（はしょり過ぎだろう、それ）

しかし今回の里中にはちょっと賛同しちゃうかな。
でもくるくるパーマが言ってる事や春子の言ってる事も間違ってない。
実際今の日本の企業内の状況ってこういう事だろうなと思います。日本の古き良き伝統というか武家社会の頃から続いている価値観のようなものが悪しき形となって現代風にアレンジされた年功序列とか縦社会の構図みたいなものを作っているというか（わかりづらいよ、それ）
派遣だろうが誰の企画だろうが、優れているならばそれを取り上げるのが正しい。里中の考え方はごくあたりまえだし、その本当の意味での競争がまた新しいビジネスや個人のサクセスストーリーを作る事になるはずなんですが、それは今の日本だとベンチャーとか個人的な起業という形でしか実現しないような気がします。
つまり、組織の中ではそういう考え方というのは却下される可能性が高いという事です。
しょせん島国なんだよね～、日本は。
本当に変わらなきゃいけない部分には欧米化の波は押し寄せてないみたいね（笑）

わたしは今回は里中の味方（笑）
会社を知らないと言われようが、甘いと言われようが、自分がそう思うなら最後までそれを通せばいいんですよ。それを途中でやめちゃったり、やばいかな・・とか周囲をキョロキョロ気にしたりするからおかしな事になる。
ただ、それを会社の中で通したいならば誰よりも正しく誰よりも優秀じゃないとね（笑）何もできないのに立派な事だけ言ったって人は聞いてくれませんから。

あ、ところで一ツ木さんてイイ人ね。

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